BIG4監査法人の違いを比較|規模・年収・働き方・USCPA採用

この記事でわかること

• BIG4監査法人(トーマツ・EY新日本・PwC
  Japan・あずさ)の基本データ(設立・人員・拠点・グローバルネットワーク)の比較
• 各法人の強み(クライアントの業種・監査とアドバイザリーの比率・地方拠点)の違い
• 年収の比較(基本給は横並び、賞与・残業代・手当の構成で差)と30歳シニアのモデルケース
• USCPAの採用要件・入り方が法人でどう違うか(2026年時点の公開求人ベース)
• BIG4で3年働いた筆者が考える「法人の差」より効く判断軸と、法人の選び方

著者情報:しわすゆう|USCPA(米国公認会計士)。大学在学時にアビタスのUSCPA講座を受講しUSCPAを取得。新卒でBIG4監査法人に就職し会計監査を3年経験。現在はコンサル会社に勤務。

最終更新日:2026年8月28日

「BIG4ってどう違うの?」「USCPAならどこが入りやすい?」「年収や働き方に差はある?」と検索している方に向けて、4法人を比較します。

結論から言うと、BIG4監査法人は年収・昇格構造・USCPAの採用要件に大きな差はなく、違いは「規模と拠点(トーマツが最大・全国、PwC
Japanが最小・5都市)」「監査とアドバイザリーの比率(PwC
Japanは約1:1)」「クライアントの業種(EY新日本は金融・不動産、あずさは金融・テクノロジー)」「賞与・残業代・手当の構成」に表れます。

筆者はBIG4の1つで3年間監査を担当しましたが、3年間の質を決めたのは法人の差より「配属チーム」と「英語案件の有無」でした。

この記事では、一次情報(各法人の公開情報・業務及び財産の状況に関する説明書・公開求人・転職エージェントの集計)と筆者の実体験をもとに、BIG4の違いをUSCPA目線で整理します。

各法人の個別解説は「デロイトトーマツ×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「PwC Japan×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「EY新日本×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「KPMGあずさ×USCPA|採用・年収・働き方の実態」に分けているので、本記事は「4法人の横比較」に絞ります。

BIG4監査法人とは?4法人の基本データ比較

BIG4監査法人とは、世界4大会計事務所(Deloitte・PwC・EY・KPMG)の日本メンバーファームである有限責任監査法人トーマツ・PwC
Japan有限責任監査法人・EY新日本有限責任監査法人・有限責任あずさ監査法人の4法人を指す。人員はあずさ約7,400名・EY新日本約6,500名が2025年6月期で増加し、トーマツはグループ再編で監査法人単体の人員が変動、PwC
Japanは他3法人より小規模である。

項目	トーマツ	EY新日本	PwC Japan	あずさ
グローバルネットワーク	Deloitte	EY	PwC(149ヵ国・37万人以上)	KPMG
設立	1968年(前身)	2000年4月	2006年(あらた監査法人として)。2023年12月にPwC京都と統合	1985年(前身)。2004年にあずさ監査法人
人員(監査法人単体)	2025年12月のグループ再編(合同会社デロイト トーマツ発足・約12,000名)で変動。グループ全体約22,000名	約6,517名(2025年6月30日時点。社員535名・職員5,982名)	BIG4で最小規模	約7,362名(2025年6月期。前期比+254名)
拠点	国内約30都市(連絡事務所含む)。BIG4で最多	全国主要都市	東京・大阪・名古屋・福岡・京都の5都市	東京・大阪・名古屋+地域事務所19ヵ所
被監査会社数	―	上場クライアント数は最多レベル	―	3,255社(金商法監査954社を含む、2025年6月末)
業務収入(2025年6月期)	―	―	―	1,314億円(監査証明990億円・非監査324億円)

出典:各法人の公開情報・業務及び財産の状況に関する説明書、公認会計士ナビ「2025年6月期版
BIG4監査法人比較」、KOTORA
JOURNAL、Wikipedia(2026年8月確認)。「―」は本記事執筆時点で確認できなかった項目です。

4法人の特徴を一言で

法人	一言で	主な強み
トーマツ	最大規模・全国展開	拠点網が国内最多。グループ内異動(年間約300名)が活発で、コンサル・FASの受け皿が広い
EY新日本	上場クライアント最多クラス	金融・不動産・建設の監査実績が厚い。人員が2025年6月期に+533名と最も増加
PwC Japan	監査とアドバイザリーが1:1	中途採用者の6割以上がアドバイザリー。BIG4で最も新しく、カルチャーが異業種寄り
あずさ	セクター別組織・賞与比重が大きい	金融・テレコム・テクノロジー・パブリックなどセクター別の監査統轄事業部。IT・データ職種の通年採用も多い

出典:各法人の採用サイト、シンシアード「BIG4監査法人の実態を徹底比較」(2026年4月)、agent-best「あずさ監査法人の評判」(2026年7月)

BIG4の年収に差はある?職階別相場と30歳モデルケース

BIG4の年収は職階別でほぼ横並び(スタッフ450〜650万円・シニア650〜850万円・マネージャー850〜1,100万円・パートナー1,500万円〜)で、30歳シニア時点の基本給は月38万円で4法人共通。差が出るのは賞与・残業代・手当の構成で、あずさは賞与、EY新日本は残業代、PwC
Japanは手当の比重が大きい。

職階	トーマツ	EY新日本	PwC Japan	あずさ
初任給(月給)	35万円(首都圏)・34万円(首都圏以外) ※転職情報サイト掲載値	30万円台前半〜35万円前後	30万円台前半〜35万円前後	30万円台前半〜35万円前後
スタッフ(1〜3年目)	450〜650万円	450〜650万円	450〜650万円	450〜650万円
シニア(4〜7年目)	650〜850万円	650〜850万円	650〜850万円	650〜850万円
マネージャー(8〜12年目)	850〜1,100万円	850〜1,100万円	850〜1,100万円	850〜1,100万円
平均年収(口コミ集計)	800万円前後	800万円前後	800万円前後	800万円前後

出典:各法人の公開求人、タイグロンパートナーズ(2026年3月)、転職情報サイトの掲載値。法人公式の公表値ではありません。

30歳シニア時点のモデルケース

法人	基本給(月)	賞与(年)	残業代(月)	その他手当	年収総額
あずさ	38万円	156万円(最高)	―	―	745万円(最高)
EY新日本	38万円	―	11万円(最高)	―	700万円台前半
PwC Japan	38万円	98万円(最低)	―	56万円/年相当(最高)	700万円台前半
トーマツ	38万円	―	―	―	700万円台前半

出典:シンシアード「BIG4監査法人の実態を徹底比較」(2026年4月29日)。口コミ・求人の集計値です。

基本給は横並びで、年収総額の差は50万円以内です。

賞与の比重が大きい法人は評価で差がつきやすく、手当が厚い法人は固定的な収入が安定するという構造の違いとして読んでください。

職階別の詳細と筆者の3年間の実績は「監査法人の年収カーブ|スタッフ〜パートナーの職階別相場と実体験」で解説しています。

4法人の現在の求人と提示年収を並べて確認したい方は、会計士・USCPA専門のMS-Japanの無料登録で公開・非公開求人を職階・年収レンジ付きで比較すると、この表の数字を自分のケースに置き換えられます。

BIG4のUSCPA採用に違いはある?公開求人の要件比較

BIG4の監査スタッフ求人は4法人ともUSCPA全科目合格を日本の公認会計士試験合格者と同列の要件にしており、入口に大きな差はない。違いは「経験者採用でUSCPAに実務経験2年以上を求めるか(トーマツ)」「科目合格者を対象に含むアドバイザリー求人があるか(PwC
Japan)」「IT・データ職種の入口が多いか(あずさ)」に表れる。

項目	トーマツ	EY新日本	PwC Japan	あずさ
監査スタッフの要件	JCPA論文式合格またはUSCPA全科目合格	JCPA試験合格またはUSCPA全科目合格(求人により表現は異なる)	JCPA試験全科目合格またはUSCPA全科目合格。年収500〜1,500万円	JCPA試験合格またはUSCPA全科目合格(求人により表現は異なる)
経験者採用	USCPA+経理・会計監査経験2年以上	実務経験を歓迎	実務経験を歓迎	実務経験を歓迎
科目合格者の入口	アドバイザリー系グループ法人で「USCPA資格保持者(試験合格者でも可)」	―	BAS系の一部で「USCPA等の会計資格保持者(または科目合格者)」	IT・データ・セキュリティなど会計士資格を前提としない職種の通年採用
シニア以上	JCPAが中心(USCPAは歓迎要件)	JCPAが中心	JCPAが中心	JCPAが中心
英語の歓迎要件	TOEIC800点以上(アドバイザリー系)	IFRS・英語力	TOEIC700点以上(BAS)	英語力

出典:リクルートエージェント・マイナビ会計士・MS-Japan掲載の各法人公開求人(2026年8月確認)。要件は時期により変わるため、応募時に最新の求人票を確認してください。

USCPAで入る方法の全体像は「USCPAで監査法人に入る方法|採用要件・4つの入り方・選考対策」、科目合格段階の動き方は「USCPA科目合格で監査法人に入れる?入口3つと動くべき合格数」で解説しています。

BIG4の働き方・制度の違い

BIG4の働き方は所定労働時間・繁忙期の集中度・在宅勤務制度に大きな差はなく、違いは「海外派遣制度の種類」「グループ内異動の活発さ」「拠点の多さ(地方勤務・転勤の有無)」に表れる。トーマツは海外勤務経験者が約4割で異動が活発、PwC
Japanは転勤なし・5都市、EY新日本とあずさは全国主要都市に拠点がある。

項目	トーマツ	EY新日本	PwC Japan	あずさ
所定労働時間	7時間	7時間	7時間	7時間
繁忙期(4〜5月)の残業	月40〜80時間(チームによる)	同左。残業代の月額がBIG4で高い傾向	同左	同左
在宅・フレックス	あり(FWP)	あり	あり(在宅勤務制度、転勤なしの求人あり)	あり
海外派遣	4種類の制度。海外勤務経験者約4割	あり	あり	あり
グループ内異動	年間約300名。2025年12月に合同会社デロイト トーマツ発足で受け皿が統合	監査からFAASなどへ	監査:アドバイザリー≒1:1で法人内に受け皿	KPMG FASなどグループ法人へ
地方勤務	約30都市で最も選択肢が広い	全国主要都市	5都市のみ	東京・大阪・名古屋+地域19ヵ所
女性管理職比率の目標	―	―	2030年までのなるべく早い時期に30%	―

出典:各法人の採用サイト(2026年8月確認)、シンシアード集計、筆者と元同僚の実感

繁忙期の実態は「監査法人は激務?繁忙期の実態と年間の残業時間を実体験で解説」、福利厚生は「監査法人の福利厚生・休暇のリアル|BIG4で3年働いた実感」で解説しています。

筆者がBIG4で3年働いて分かった「法人の差」より効くこと

筆者がBIG4の1つで3年働いて感じたのは、法人間の差より「配属チーム」「クライアントの業種・規模」「英語案件の有無」の3つが3年間の質を決めるということ。同じ法人でもチームで残業時間が倍違い、英語案件の有無で転職時の評価が変わった。法人選びは「入口の差」であって「3年後の差」ではない。

法人名は伏せますが、3年間で見た実態を整理します。

観点	法人間の差	法人内の差(チーム・部門)
残業時間	集計上は大差なし	筆者のチームは繁忙期40〜60時間、同期には80時間近い人も。チームで倍違う
英語案件	どの法人にも外資系・海外子会社クライアントはある	面接で「英語案件を希望する」と伝えたかで配属が変わる。自分から取りにいく
昇格	年数はほぼ共通	部門によってJCPA登録を昇格要件にするかが違う。外資系クライアント部門は要件が緩い
転職時の評価	法人名で差はつかない	「何を担当したか(業種・英語・内部統制)」で提示額が変わった
人間関係	―	上司・同期との関係は転職後も続く。チームが合うかは入ってみないと分からない

同期のUSCPA組が法人を選んだ理由

筆者の同期・先輩のUSCPA組が法人を選んだ理由を振り返ると、次の3つに集約されます。

理由	具体例
配属される部門・クライアント	外資系クライアントの多い部門がある法人。金融・テクノロジーなど志望業種の監査実績
勤務地	地方勤務・転勤なしを優先してPwC Japanや地元に拠点のある法人
監査の後のキャリア	法人内でアドバイザリーに移りたいならPwC Japanやトーマツ、グループ内異動の実績

「年収」や「BIG4のランキング」で選んだ人はほとんどおらず、配属・勤務地・監査の後のキャリアで決めていました。

筆者自身は、外資系クライアントの多さと英語案件の希望が通りそうかで選び、結果として1年目から外資系クライアントに配属されました。

3年間の仕事内容は「監査法人1年目の仕事内容|USCPA新人の1年間と3年間の変化」、英語の使い方は「監査法人で英語は使う?USCPAが3年で担当した英語業務の実態」で公開しています。

4法人の求人を並べて配属・勤務地を比べたい方へ

法人の差は求人票の「配属部門」「勤務地」「担当クライアントの業種」に表れます。

会計士・USCPA専門のMS-Japanは、BIG4の公開・非公開求人を部門・勤務地・年収レンジ付きで扱っており、4法人の求人票を並べると「入口の差」が具体的に見えます。

BIG4の選び方|USCPAが見るべき5つの判断軸

USCPAがBIG4を選ぶ判断軸は「①配属部門と英語案件の有無
②勤務地(転勤・地方) ③監査の後のキャリア(法人内異動の受け皿)
④科目合格段階なら入口の有無
⑤面接で会ったチームとの相性」の5つ。年収・規模・ランキングは差が小さく、決め手にならない。

判断軸	確認方法	法人ごとの傾向
① 配属部門と英語案件	求人票の配属部門、面接で「英語案件を希望する」と伝えて反応を見る	どの法人にも外資系部門はある。自分から希望する
② 勤務地	拠点数と転勤の有無	トーマツ約30都市、EY新日本・あずさ全国主要都市、PwC Japan5都市(転勤なし求人あり)
③ 監査の後のキャリア	グループ内異動の実績、アドバイザリーの比率	PwC Japan(監査:アドバイザリー1:1)、トーマツ(年間約300名異動)
④ 科目合格段階の入口	アドバイザリー求人の要件	PwC Japan(BAS系)、トーマツ(グループ法人)、あずさ(IT・データ職種)
⑤ チームとの相性	面接官(マネージャー・パートナー)の話し方、質問の内容	法人ではなくチームで決まる。複数法人を受けて比べる

迷ったときの決め方

優先すること	向いている法人
地方で働きたい・転勤を避けたい	トーマツ(地方拠点)またはPwC Japan(転勤なし・5都市)
監査の後にコンサル・FASへ法人内で移りたい	PwC Japan、トーマツ
金融・不動産・建設の監査をやりたい	EY新日本
金融・テクノロジーのセクター別組織で働きたい	あずさ
科目合格段階で入口を確保したい	PwC Japan(BAS)、トーマツ(グループ法人)、あずさ(IT職種)

複数法人に応募して面接で比べるのが、最も確実な選び方です。

面接対策は「監査法人の面接対策と志望動機の作り方|頻出質問15と例文」、落ちた場合は「BIG4監査法人に落ちたら|原因別の立て直しと次の一手5つ」、BIG4以外の選択肢は「中堅・準大手監査法人とUSCPA|BIG4との違い・年収・入り方」で解説しています。

法人の違いを把握したら、次にやること

BIG4の差は年収・昇格・USCPAの採用要件では小さく、配属・勤務地・監査の後のキャリアに表れます。

これから監査法人を目指す方は、4法人の求人票を並べて「配属部門」「勤務地」「科目合格段階の入口」を比べ、複数法人に応募して面接でチームを見てください。

USCPAの学習中の方は、「全科目合格の時期」と「応募する法人・部門」を先に決めておくと、学習の目標が具体的になります。

会計士・USCPA専門のMS-Japanの無料登録では、BIG4の公開・非公開求人を部門・勤務地・年収レンジ付きで比較でき、複数法人への同時応募や面接対策にも対応しています。

USCPAの学習をこれから始める方は「USCPA予備校おすすめ比較｜費用・教材・サポートで選ぶ3校」で予備校を選び、入り方の全体像は「USCPAで監査法人に入る方法|採用要件・4つの入り方・選考対策」、各法人の詳細は「デロイトトーマツ×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「PwC Japan×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「EY新日本×USCPA|採用・年収・働き方の実態」「KPMGあずさ×USCPA|採用・年収・働き方の実態」に進んでください。

よくある質問(FAQ)

Q1.
BIG4で一番年収が高いのはどこですか?

職階別の年収はほぼ横並びで、30歳シニアのモデルケースでは基本給が月38万円で4法人共通、年収総額の差は50万円以内です。

集計上はあずさが賞与の比重で最も高く745万円、他3法人は700万円台前半とされていますが、口コミ・求人の集計値で法人公表値ではありません。

年収で法人を選ぶ意味は小さいです。

Q2.
USCPAが一番入りやすいBIG4はどこですか?

監査スタッフの入口は4法人とも「USCPA全科目合格」で同じです。

科目合格段階の入口はPwC
Japan(BAS系の一部求人)、トーマツ(グループ法人)、あずさ(IT・データ職種)にあります。

「入りやすさ」より「自分の年齢・前職・英語力でどの部門に応募できるか」で見た方が正確です。

Q3.
BIG4で一番大きいのはどこですか?

人員では、あずさ約7,362名(2025年6月期)、EY新日本約6,517名(2025年6月30日時点)で、トーマツは2025年12月のグループ再編で監査法人単体の人員が変動しています(グループ全体は約22,000名)。

PwC Japanは他3法人より小規模です。

拠点数ではトーマツが国内約30都市で最多です。

Q4.
監査の後にコンサルやFASに移りやすいのはどこですか?

PwC
Japan(監査:アドバイザリー≒1:1、中途採用者の6割以上がアドバイザリー)と、トーマツ(グループ内異動が年間約300名、2025年12月に合同会社デロイト
トーマツが発足)は法人内・グループ内の受け皿が大きいです。

EY新日本・あずさもFAAS・KPMG
FASなどグループ法人への異動があります。

異動の実績は面接で直接確認してください。

Q5.
地方で働けるBIG4はどこですか?

トーマツが国内約30都市(連絡事務所含む)で最も選択肢が広く、EY新日本・あずさも全国主要都市に拠点があります。

PwC
Japanは東京・大阪・名古屋・福岡・京都の5都市で、転勤なしの求人があります。

地方の事務所ごとに採用があるため、勤務地を優先する場合は事務所単位で求人を確認してください。

Q6.
BIG4の働き方に違いはありますか?

所定労働時間(7時間)・繁忙期の集中度・在宅勤務制度に大きな差はありません。

違いは海外派遣制度の種類、グループ内異動の活発さ、拠点数(転勤・地方勤務)に表れます。

筆者の実感では、同じ法人でもチームで残業時間が倍違うため、法人の差より配属チームの差が大きいです。

Q7.
USCPAはBIG4でどこまで昇格できますか?

スタッフ・シニアまでは資格の種類で差がなく、マネージャー以上も外資系クライアント部門などUSCPAのマネージャーが在籍する部門があります。

ただし部門によってはシニア以降の昇格要件にJCPA登録を求める場合があるため、入所前に「USCPAのマネージャー昇格実績」を確認してください。

4法人とも公開求人のシニア以上はJCPAが中心です。

Q8.
複数のBIG4を同時に受けてもよいですか?

問題ありません。

同時に受けて面接でチーム・部門・配属の話を比べるのが、最も確実な選び方です。

エージェント経由なら日程調整と条件比較を任せられ、内定後の交渉材料にもなります。

筆者も複数法人の選考を並行し、配属部門の話が最も具体的だった法人を選びました。

まとめ:BIG4の差は「配属・勤務地・監査の後」に表れる

この記事の要点を再掲します。

• BIG4はトーマツ・EY新日本・PwC
  Japan・あずさの4法人。人員はあずさ約7,362名・EY新日本約6,517名(2025年6月期)、トーマツは2025年12月のグループ再編で変動、PwC
  Japanは最小規模
• 年収・昇格構造・USCPAの採用要件に大きな差はない。30歳シニアの基本給は月38万円で共通、年収総額の差は50万円以内
• 違いは規模と拠点(トーマツ約30都市、PwC
  Japan5都市)、監査とアドバイザリーの比率(PwC
  Japan1:1)、クライアントの業種(EY新日本は金融・不動産、あずさはセクター別)、賞与・残業代・手当の構成
• USCPAの入口は4法人とも全科目合格で同じ。科目合格段階の入口はPwC
  Japan(BAS)・トーマツ(グループ法人)・あずさ(IT職種)
• 筆者の3年間で効いたのは法人の差より配属チーム・クライアントの業種・英語案件の有無。同期のUSCPA組も配属・勤務地・監査の後のキャリアで選んでいた
• 判断軸は①配属と英語案件 ②勤務地 ③監査の後 ④科目合格の入口
  ⑤チームとの相性。複数法人を受けて面接で比べる

BIG4のどこに入るかは「入口の差」であって「3年後の差」ではありません。

4法人の求人票を配属部門と勤務地で並べて、複数法人の面接でチームを見るところから今日始めてみてください。